6 Dinge, die ein Lebenslauf nicht für Sie tun wird

Hervorzuheben ist die Tatsache, dass jeder Arbeitssuchende einen professionellen und prägnanten Lebenslauf haben sollte. Unabhängig davon, ob Sie am Anfang Ihrer Stellensuche stehen oder jahrelange Berufserfahrung gesammelt haben, ist es unverzeihlich, keine schriftliche Zusammenfassung Ihrer akademischen Leistungen, Fähigkeiten und Kompetenzen zu haben. Trotzdem ist es ein Trugschluss anzunehmen, dass ein gut gestalteter Lebenslauf alle arbeitsplatzbezogenen Probleme von Kandidaten lösen kann.

Im Folgenden sind einige Dinge aufgeführt, die ein Lebenslauf nicht für Sie tun wird:

1. Vertuschen Sie Ihre akademischen Unzulänglichkeiten

In diesem Internetzeitalter ist es möglich, auf ein vorzeigbares Format eines Lebenslaufs zuzugreifen und es herunterzuladen, aber dies wird den Mangel an erforderlichen akademischen Qualifikationen nicht ausgleichen. Organisationen suchen nach Kandidaten, die bestimmte Schulungsanforderungen erfüllen. Nicht einmal das am besten formatierte Dokument lässt die Person, die Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen einlädt, vergessen, sich zu vergewissern, dass Sie zu den Anforderungen passen. Ein verantwortungsvoller Umgang mit der Zeit ist für Studierende unterschiedlicher Bildungsstufen unerlässlich, um nicht mit schlechteren Noten auf dem Arbeitsmarkt zu landen.

2. Ersetzen Sie Fähigkeiten und Kompetenzen, die Ihnen fehlen

Einige Kandidaten versuchen, diese Dokumente mit unnötigen Details zu würzen, um Unzulänglichkeiten zu kaschieren, wenn sie feststellen, dass sie einfache Lebensläufe haben, die die erforderlichen Kompetenzen nur oberflächlich enthalten. Es ist wichtig, dass Sie sich auf eine Stelle bewerben, die Sie sofort besetzen können. Sofern nicht anders angegeben, sind die meisten Arbeitgeber nicht an Bewerbern interessiert, die eine Weiterbildung benötigen, bevor sie ihre Aufgaben effektiv erfüllen können. Erfahrung sammelt man nur durch Arbeit, auch wenn man sich ehrenamtlich die nötigen Fähigkeiten aneignen muss.

3. Kompensieren Sie den fehlerhaften Charakter

Potenzielle Arbeitgeber interessieren sich nicht nur für akademische Arbeiten, Kompetenzen und Fähigkeiten, sondern auch für den Charakter, und nicht einmal der detaillierteste und reichste Lebenslauf wird diese Lücke füllen. Welche Bedeutung hat ein genialer Arbeiter, der nicht mit anderen kooperieren kann? Sollte Kompetenz über Verhalten betont werden, wenn der richtige Kandidat eine Vorgeschichte von Gewalt oder Betrug hat? Hätte die Organisation lieber einen faulen, aber qualifizierten Arbeiter anstelle eines fleißigen mit geringen Qualifikationsniveaus, aber wer ist bereit zu lernen? Lebe heute in dem Wissen, dass dein Charakter dich für immer zu Vorstellungsgesprächen und Arbeitsplätzen begleiten wird.

4. Erzählen Sie die ganze Geschichte Ihres Lebens

Während Lebensläufe Ihre persönlichen Informationen enthalten, sollten Sie diese Dokumente nicht nutzen, um eine Miniatur-Autobiografie zu erstellen. Dieser Text kann Ihnen nicht dabei helfen, einem potenziellen Arbeitgeber die ganze Geschichte Ihrer akademischen und sozialen Erfolge zu erzählen. Letztere interessiert, wie Sie in das Profil der Vakanz passen. Wählen Sie die Aspekte aus, die dem potenziellen Arbeitgeber am wichtigsten sind, und hinterlassen Sie die Details für das Vorstellungsgespräch.

5. Lassen Sie ein Vorstellungsgespräch bestehen

Ein Lebenslauf ist ein entscheidendes Hilfsmittel bei Ihrer Suche nach einem Vorstellungsgespräch, aber machen Sie sich nichts vor, dieses Dokument ist keine Garantie dafür, dass Sie bald ein Gremium beeindrucken werden. Es ist eine Sache, gute Referenzen zu haben; Es ist eine ganz andere Sache, Ihre Interviewfähigkeiten einzusetzen und die Diskussionsteilnehmer zu überzeugen. In den meisten Fällen gehören Sie zu den vielen Kandidaten, die einen außergewöhnlichen Lebenslauf vorlegen, und Ihre Leistung im Vorstellungsgespräch entscheidet darüber, ob Sie die Stelle bekommen. Haben Sie den besten Lebenslauf, bereiten Sie sich aber in anderen Aspekten angemessen auf das Vorstellungsgespräch vor.

6. Besorge dir einen Job

Wenn das Gremium schließlich die entscheidende Entscheidung darüber trifft, wer aus einer Liste von interviewten Kandidaten eingestellt werden soll, werden das Format eines Lebenslaufs und sein Inhalt nur einer von vielen entscheidenden Faktoren sein. Ihre Kompetenz, Erfahrung, Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit und Einstellung werden herangezogen, um festzustellen, ob eine Beziehung zwischen der Person, deren Name im Lebenslauf steht, und Ihnen besteht. Im Grunde genommen garantiert Ihnen dieses Dokument allein, so exquisit es auch sein mag, keinen Job.

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