So schreiben Sie einen Lebenslauf, der nicht nervt und Ihnen zumindest ein Vorstellungsgespräch einbringt

In den Jahren meiner Karriere habe ich viele talentierte Menschen und qualifizierte Kandidaten kennengelernt, die ihr Bestes gaben, um ihre Positionen zu bekommen. Ich habe jedoch jede Menge Freaks getroffen, die dasselbe taten. Um niemanden zu beleidigen, aber das ist Realität. Jedes Mal, wenn Sie jemanden einstellen müssen: sei es ein Marketingmanager, ein persönlicher Assistent, ein Kreativteam, ein Verkäufer oder ein Buchhalter – Sie erhalten Hunderte von Lebensläufen, die ehrlich gesagt scheiße sind.

Ich meine wörtlich, sie sind so schlecht oder so am Thema vorbei, dass man sie nicht einmal lesen möchte. Und du nicht. Sicher, es gibt viele gute Tipps, aber reden wir nicht darüber.

Haben Sie sich entschieden, Ihren Lebenslauf zu erstellen? Okay, guter Anfang.

Du hast all diese Online-Posts von führenden Influencern durchgesehen, wie „Wie schreibe ich einen perfekten Lebenslauf“, „Wie bekomme ich ein Vorstellungsgespräch“, „10 Tipps für den besten Lebenslauf“ und so weiter… Du hast einige „kostenlose Lebenslauf-Vorlagen“ gegoogelt oder sogar „die bestbezahlten Lebenslaufvorlagen“. Gut gemacht! Sie haben nur Ihre Zeit mit Recherchen verschwendet, die Ihnen nie etwas Neues bringen werden.

Lebenslauf-Vorlagen.

Wenn Sie sich für eine Vorlage entschieden haben und nur Ihre Daten eingeben, könnte dies für einige Positionen funktionieren. Aber wie sieht es mit Individualität aus? Wenn ich zwei Lebensläufe erhalte, die mit derselben Lebenslaufvorlage erstellt wurden, schaue ich sie einfach nicht an und nehme die nächsten in die Hand. Selbst Sie sind ein großes Talent, und ich muss Sie einstellen, werde ich es wissen, wenn Ihr Lebenslauf nur das Kopieren/Einfügen der Kreativität von jemandem ist? Ich glaube nein.

Bitte keine Vorlagen verwenden. Zeigen Sie mir, dass Sie zumindest ein wenig an Ihrem Lebenslauf gearbeitet haben. OK, zumindest die Farben einer Vorlage ändern.

Viele von Ihnen werden dem, was ich oben gesagt habe, nicht zustimmen, aber viele werden es tun. Die Verwendung einer Vorlage für den Lebenslauf kann eine Menge Zeit sparen und Ihnen eine Position verschaffen, von der Sie träumen. Es kann wirklich, wenn der Inhalt relevant ist.

Relevanz.

Es geht darum, wer Sie sind und warum Sie sich auf eine Stelle bewerben. Ich habe Hunderte von Lebensläufen gesehen, in denen meine erste Frage an einen Autor lautete: „Was können Sie also gut?“

Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf einfach ist und die besten Eigenschaften von Ihnen für eine aktuelle Position darstellt. Hören Sie auf, faul zu sein, und verbringen Sie einige Zeit damit, Ihren Lebenslauf an eine Stelle anzupassen, auf die Sie sich bewerben. Wenn ich in einem Lebenslauf für eine leitende Position „Auf der Suche nach einer Rolle im Marketing oder Vertrieb“ sehe, frage ich eine Sache: „Wussten Sie, dass Marketing nicht Vertrieb ist und Vertrieb nicht Marketing ist?“ Mangelnde Relevanz kann Sie zu nichts führen und selbst wenn Sie ein Meister in beiden Fachgebieten sind, wird der Personalmanager Ihr Profil einfach weitergeben und zu einem Kandidaten mit einem besseren Fokus auf die angebotene Position gehen.

Die Einbeziehung Ihrer wichtigsten Vorteile und der nachgewiesenen Ergebnisverfolgung ist einer der wichtigsten Punkte. Keine Personalabteilung möchte in Ihren drei Seiten kreativen Schreiben bla bla bla lesen (es kann funktionieren, wenn Sie sich nur für eine Stelle als Autor bewerben). Seien Sie spezifisch, schließen Sie branchenspezifische Begriffe ein. Aber auch hier, nur, wenn Sie ihre Bedeutung verstehen. Wenn nicht, überlegen Sie besser, einen anderen Ansatz zu wählen.

Halten Sie es kurz und scharf.

Ich liebe Lebensläufe mit einer Seite. Okay, manchmal sind zwei Seiten notwendig, aber machen Sie es nicht fünf Seiten.

Glauben Sie mir, eine Seite für den Lebenslauf reicht aus, um Ihre wichtigsten Werte zu zeigen, wenn Sie ein Experte in Ihrer Branche sind. Länger kann ich nur annehmen, wenn es sich um eine Junior-Position handelt.

Gehen Sie direkt zu einem Punkt. Niemand möchte von Ihren Schreibfähigkeiten wissen, wenn Sie sich auf eine Stelle im Bereich Anzeigenmanagement bewerben. Genauso wie es niemanden interessiert, ob Sie als Kellnerin gearbeitet haben, wenn Sie sich um eine Stelle als Content-Vermarkter bewerben. Klingt unhöflich, aber das ist wahr. Mir ist wichtig, wonach ich suche, und wenn ich Zeit damit verschwende, Unsinn aus einem Lebenslauf zu lesen, schaue ich mir einen anderen an.

Wenn Sie lügen, halten Sie sich kurz.

Wer hat nie in einem Lebenslauf gelogen? Ach komm schon! Jeder hat es getan. Schreiben Sie nicht zu viel über etwas, das Sie nie getan haben. Denken Sie daran, je mehr Sie schreiben, desto mehr Fragen werden Sie während des Interviews bekommen. Und Sie möchten nicht in eine Situation geraten, in der Sie einfach nicht wissen, was Sie sagen sollen.

Sage die Wahrheit. Auch wenn Sie keine Erfahrung haben, zeigen Sie, dass Sie sie haben wollen.

Ich habe Leute ohne jegliche Erfahrung eingestellt, die für ihre Ehrlichkeit und Leidenschaft in der Lage sind. Wenn Sie bereit sind zu lernen und lernen möchten, warum geben Sie Ihnen nicht eine Chance? Die Frage ist, ob Sie diese Herausforderung annehmen und beweisen, dass meine Entscheidung kein Fehler war.

Erfahrung. Sollten Sie alles zeigen?

Kommen wir zurück zu einer Relevanz. Ja, Sie sollten alles angeben, von dem Sie glauben, dass es Sie über andere Kandidaten auf dem Laufenden hält, aber machen Sie es kurz und relevant. Fügen Sie nicht Ihre College-Teilzeitjobs hinzu, die Sie nur gemacht haben, um etwas zusätzliches Geld zu bekommen. Sagen Sie dem Personalvermittler nur, was Sie für nützlich halten und was er/sie gerne hören möchte.

Ein Foto im Lebenslauf.

Das ist ein heikler Teil. Das Einfügen eines Bildes in einen Lebenslauf ist in einigen Ländern illegal und wird an manchen Orten als nicht professionell angesehen. Nun, ich kann Ihnen nicht sagen, ob Sie Ihr Foto hinzufügen sollen oder nicht. Alles hängt von einer Position ab. Sicher, wenn eine Stelle für eine Hostess oder ein Model ist, ist ein Foto ein Muss, aber wenn nicht, sollten Sie es sich zweimal überlegen. Es gibt viele Diskussionen über diesen Teil und viele Vor- und Nachteile, ein Bild in einem Lebenslauf zu haben … Ich bin verwirrt, um Ratschläge zu geben. Alles, was ich sagen kann, wenn Sie sich entschieden haben, es zu platzieren, machen Sie es bitte professionell und nicht eine halbe Seite groß (glauben Sie mir, ich hatte Lebensläufe mit ganzseitigem Foto in Händen).

Kontakte und Social-Media-Konten.

Vergessen Sie nicht Ihre Telefonnummer und E-Mail anzugeben. Es ist ein Must-Have. Manche erinnern sich nicht daran.

Das Einbinden von Social-Media-Profilen kann nur in einer Situation von Vorteil sein, wenn Ihre Social-Media-Aktivitäten für Ihre Position relevant sind. Wenn nicht, dann besser nicht. Es kann Ihrem Ruf manchmal schaden, wenn der Personalmanager Ihr Facebook öffnet und einen nackten Körper mit Schokolade darauf mit dem Kommentar „Es war eine tolle Party“ sieht. Oder ein Beitrag, der Ihren vorherigen/aktuellen Arbeitgeber auf unhöfliche und schlechte Sprache beleidigt. Das erfinde ich nicht, ich habe so etwas von Kandidaten für Führungspositionen gesehen.

Geh und mach es fertig.

Wenn du zu viel denkst, bedeutet das, dass du nichts zu sagen hast. Heben Sie einfach alle Ihre wichtigsten Leistungen hervor, blicken Sie auf Ihren beruflichen Werdegang zurück und schreiben Sie ihn auf ein Papier. Einfach als Klänge.

Nehmen Sie es ruhig und denken Sie daran, es ist nur ein Lebenslauf… Aber ja, es ist der erste Eindruck über Sie. Vergessen Sie dies nicht.

Viel Glück mit Ihren Lebensläufen!



Source by Oleksiy Kuryliak

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